Związkowcy domagają się układów zbiorowych dla całych branż

Układ zbiorowy to porozumienie zawierane pomiędzy pracodawcami lub organizacjami pracodawców i związkami zawodowymi, które reguluje warunki zatrudnienia. W ten sposób wypracowuje się regulacje realizujące prawa i interesy stron w zakładzie pracy.

Pracodawcy wolą ustalać warunki zatrudnienia na poziomie poszczególnych przedsiębiorstw. Tymczasem „dialog” w nich polega na narzucaniu niekorzystnych warunków pracy przez właścicieli przedsiębiorstw. Taki rodzaj „rozmowy” jest uwłaczający i po prostu nieuczciwy – napisano w komunikacie prasowym OPZZ.

Jak też zaznaczono, istnieją przedsiębiorstwa, w których istnieje silna reprezentacja pracownicza, ale firma ma swoją centralę za granicą. W takiej sytuacji nie ma wobec kogo wysuwać oczekiwań i z kim negocjować warunki zatrudnienia – czytamy w komunikacie. – My związkowcy chętnie wyjdziemy naprzeciw temu oczekiwaniu. Kłopot w tym, że pracodawcy unikają rozmów z nami – mówi Piotr Szumlewicz z biura prasowego OPZZ.

Obecna sytuacja powoduje, że związkowcy domagają się układów zbiorowych dla całych branż gospodarki. Niech pracodawcy z sektora spożywczego spotkają się z przedstawicielami związków zawodowych i podpiszą porozumienia dla całej branży – dotyczące płac, czasu pracy czy nadgodzin. Podobne układy zawrzyjmy dla sektora energetycznego, górnictwa czy hutnictwa – brzmi komunikat OPZZ. Jak też podkreślono, do zawarcia takich porozumień nawet nie będzie potrzebny rząd.