Rozmowę rozpoczęto od problemu, który wyniknął na kanwie sprawy pracownika łódzkiej drukarni Adama J., który odmówił druku plakatów fundacji LGBT. Drukarz tłumaczył odmowę swoimi przekonaniami. Łódzki sąd w 2017 r. prawomocnie uznał go za winnego wykroczenia, ale zarazem odstąpił od wymierzenia mu kary.

Już po złożeniu wniosku w TK - w czerwcu 2018 r. - Sąd Najwyższy oddalił kasację ministra Ziobry od wyroku w sprawie drukarza. SN przyznał wprawdzie wówczas, że nie można uznać jako ogólnej zasady poglądu, iż "indywidualny światopogląd i subiektywne rozumienie wyznawanej religii nie mogą stanowić uzasadnionej przyczyny odmowy świadczenia", ale jednocześnie uznał, że obwiniony drukarz w tej konkretnej sprawie nie miał uzasadnionego powodu do odmówienia usługi.

– Organizacja LGBT zwróciła się do kilku drukarni w Łodzi – rozpoczął mec. Kwaśniewski. – Tam był szereg drukarni, gdzie spotkano się tylko z jedną odmową; wobec tego wytoczona działa – wskazał, podkreślając, że "nie było ryzyka, że ktokolwiek pozostanie bez wydrukowanego materiału". – Jedynym celem tej akcji było zasadzenie pułapki i wygenerowanie precedensu. Policja w Łodzi zamierzała sprawę umorzyć, jednak to Rzecznik Praw Obywatelskich Adam Bodnar napisał, że mamy artykuł 138 wykroczeń i ten artykuł powinien znaleźć zastosowanie w tej sprawie – dodał.

– Czym jest dyskryminacja w ogóle? Czy obywatele mogą dyskryminować nawzajem? Tym razem sądy poszły za radykalnie postępową wykładnią Rzecznika Praw Obywatelskich. Czy drukarnia Agory ma drukować ulotki Młodzieży Wszechpolskiej? – pytał retorycznie.

Zwolnienie w IKEI

W ostatnim czasie zamieszanie wywołało zwolnienie jednego z pracowników sieci sklepów IKEA. "Powodem zwolnienia miało być zamieszczenie na firmowym forum internetowym wpisu zawierającego cytaty z Pisma Świętego, mającego stanowić komentarz do propagującego ideologię LGBT artykułu rozesłanego wśród pracowników sieci" – wskazuje Instytut Ordo Iuris. Prawnicy Instytutu złożyli w imieniu mężczyzny pozew, domagając się uznania wypowiedzenia za bezskuteczne, a także wypłaty odszkodowania i przekazania środków na cele charytatywne.

Jak czytamy w oficjalnym komunikacie dyrektor ds. komunikacji korporacyjnej IKEA Retail, sprawa nie nosi znamion dyskryminacji.

"(...) w przypadku gdy istnieje chociażby ryzyko naruszenia dóbr lub godności osobistej innych pracowników podejmujemy działania, zawsze zgodnie z prawem pracy i naszymi wartościami. We wspomnianym w piśmie przypadku, w naszej ocenie, taka właśnie sytuacja miała miejsce" - czytamy.

CZYTAJ WIĘCEJ: Pracownik sieci IKEA zwolniony za swe poglądy? Czekamy na reakcję RPO Adama Bodnara!

– Tu sytuacja jest z dwóch powodów inna. O ile wolność gospodarcza jest zagwarantowana konstytucyjnie, o tyle państwo musi stać na straży warunków pracy. Ten człowiek zobowiązał się do sprzedaży mebli i projektowania kuchni. Długo był za swoją pracę wychwalany. Trudno powiedzieć, że jego działanie było czymś innym niż prawem do wolnego wyznania swojej wiary – odniósł się prezes Instytutu Ordo Iuris.

– Przywołanie tych fragmentów Pisma Świętego nie może być postrzegane inaczej niż wyznanie swojej wiary. Z perspektywy pracodawcy, w tym przypadku szwedzkiej firmy IKEA, fragmenty Pisma Świętego w tym miejscu pracy przywoływane być nie mogą. Na to normy systemu praw człowieka nie pozwalają – podkreślił gość.

Na koniec mec. Jerzy Kwaśniewski odniósł się do reakcji RPO Adama Bodnara ws. zatrzymania podejrzanego o zabójstwo 10-latki z Mrowin na Dolnym Śląsku. – Pamiętajmy, że forma zatrzymania była zgodną z ustawą o środkach zatrzymania przymusowego. Mieliśmy tutaj podejrzenie zabójstwa ze szczególnym okrucieństwem. Był nieobliczalny, mógł zrobić krzywdę sobie i policjantom. Reakcję RPO Adama Bodnara postrzegam jako wyjątkowo chybioną – podsumował.