Pracę, także w czasie wakacji, może podjąć każdy, kto skończył 16 lat. Ale jeśli jest to zatrudnienie między szesnastym a osiemnastym rokiem życia, konieczne będzie też zaświadczenie od rodziców, którzy na taką pracę muszą się zgodzić. Może być również potrzebne zaświadczenie od lekarza. Zgodnie z prawem, osoba niepełnoletnia może być zatrudniona wyłącznie do tzw. prac lekkich, czyli np. roznoszenia ulotek. Ciężka, fizyczna praca, np. na budowie, jest wykluczona.

Pracy można szukać np. w Ochotniczych Hufcach Pracy. 

– Zdecydowana większość z nich to oferty dla osób dorosłych. Oferty dotyczą różnego czasu prasy. Są to na przykład dwa miesiące, ale mogą być też tylko dwa tygodnie. Zdarzają się też oferty godzinowe, np. przy inwentaryzacji - tłumaczy Halina Koprowska, szefowa Centrum Edukacji i Pracy Młodzieży w Katowicach.

Zatrudnić się można zawierając umowę o pracę lub umowę-zlecenie czy też umowę o dzieło.

– Jeśli to zatrudnienie na podstawie umowy o pracę, wynagrodzenie nie może być mniejsze niż 2 tysiące złotych brutto. I jest to wynagrodzenie miesięczne. Jeśli to umowa-zlecenie, zapłata nie może być mniejsza niż 13 złotych za godzinę- tłumaczy Michał Podsiedlik z Państwowej Inspekcji Pracy w Katowicach.

Jeśli nie ma pisemnego potwierdzenia zatrudnienia, warto dokumentować swoją pracę, np. robiąc zdjęcia, zbierając oświadczenia od innych pracowników albo zachowując korespondencję z daną firmą.