Z raportu PwC ,,Upskilling Hopes&Fears 2021" wynika, że że 62 procent polskich pracowników pozytywnie ocenia swoje kompetencje cyfrowe. W porównaniu ze światem jest to o 4 punkty procentowe więcej. Przyznają oni, że w momencie wybuchu pandemii mieli już wystarczające umiejętności w tym zakresie (26 procent) lub miało je opanowane w pewnym stopniu i w ciągu ostatniego roku je rozwinęło (36 procent).

W raporcie dodano, że prawie co piąty respondent w Polsce (19 procent) rok temu nie miał wystarczających umiejętności digital, a ich nauczenie się stanowiło duże wyzwanie.

Konieczność przekwalifikowania się

Podano, że aż 86 procent polskich pracowników jest gotowych do ciągłego zdobywania nowych umiejętności, a nawet do przekwalifikowania, aby utrzymać się na rynku pracy. Na całym świecie podobne zdanie ma 76 procent ludzi. 85 procent uważa, że zdobywa nowe umiejętności po to, by dostosowywać się do coraz bardziej cyfrowego świata.

57 procent aktywnych zawodowo Polaków jest zdania, że technologie stwarzają pracownikom więcej możliwości niż zagrożeń. Jednak 2/3 badanych przyznaje, że automatyzacja niesie pewne ryzyko dla niektórych miejsc pracy. Na pytanie, czy obawiają się negatywnego wpływu automatyzacji na własną karierę zawodową, 45 procent badanych odpowiedziało przecząco, a 38 procent twierdząco.

- Jesteśmy zatem dużo bardziej pewni swojej zawodowej przyszłości niż pracownicy na świecie, gdzie te proporcje wyglądają odwrotnie – odpowiednio 31 proc. i 45 proc. - podsumowano w raporcie.

- Jako idealny model pracy w przyszłości 77 proc. badanych wybrało model hybrydowy - czytamy.

Wyniki ankiety sugerują przeciągnięcie trendu z pandemii na kolejny rok - popularność i wzrost cen domów pod miastem. Praca z domu (ew. hybrydowa) ma wspierać zjawisko wygodnego, bo na większej powierzchni, ale z rzadszym dojazdami, życia pod miastem. https://t.co/scCJjkZjim

— Analizy Pekao (@Pekao_Analizy) December 17, 2020

Model pracy sprzed pandemii COVID-19

14 procent respondentów uważa, że widziałoby swoją przyszłość w tradycyjnym modelu pracy, takim jak przed pandemią, a 9 procent w Polsce i 19 procent na świecie spodziewa się, że w przyszłości będziemy mieli do czynienia z całkowicie wirtualnym sposobem świadczenia pracy.

Praca hybrydowa

Zdaniem Doroty Dębińskiej-Pokorskiej (partnera PwC) pandemia zmieniła obraz modelu pracy. Dodała, że duża część organizacji już dziś deklaruje, że praca hybrydowa zostanie z nami na zawsze.

- O ile na poziomie samej koncepcji wydaje się to proste, o tyle należy pamiętać, że każdy człowiek to zbiór indywidualnych potrzeb i preferencji. Model pracy hybrydowej wymaga zaplanowania odpowiedniego ekosystemu i nie uda się tego dokonać bez technologii, dlatego na znaczeniu zyskiwać będą narzędzia people analytics - uważa ekspert.

Oto, 7 trendów i 5 strategii pracy hybrydowej https://t.co/jtIIyNPpmb #PracaZdalna #PracaHybrydowa #COVID19 ⤵️⤵️⤵️ pic.twitter.com/YEsmuPiWdN

— Zielona Linia (@zielonalinia) March 25, 2021